第五百九十四章 重额奖励-《超神手机》
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“不会的,我算过了,至少还有二三千万呢,够了。”
陆天宇的这番话倒不是信口开河,他真是认真计算过。
二零一六年,自己百分之一百控股的三家子公司,华泰公司、伟飞公司、飞鸟公司的净利润大约是六千万,这笔钱自己可以全权支配。
自己控股百分之七十的信天翁公司,去年的净利润额是三百一十万,自己可以拿到两百多万元。
控股百分之六十的东璧公司,去年的净利润是五百五十五万,自己同样可以拿到三百多万元。
如此算下来,二零一六年,光分红,自己便能拿到六千五百多万元此外,绩效奖励和额外奖励这两部分,是在成本中列支的,因此并不影响到自己拿到的分红钱。
从自己的巨额分红中拿出两千万,来奖励自己属下的员工,陆天宇觉得,这是必须的,也是应该的。
“老大,你拿出这么多钱来奖励全体员工,有必要吗?”熊慧宇终于问出了自己心中的疑惑。
“慧宇,做管理者的,最重要的事情便是不仅要让员工满意,还要让员工开心,这样的话,他们才能迸发出百分之一百二的创造性和积极性,做到真正的以司为家,以司为荣,不然的话,永远是铁打的营盘流水的兵,或者是死水一潭。”说到最后,陆天宇面色已经变得严肃起来。
以客户为本,还是以员工为本,这永远是现代企业管理学中的两个对立面,谁都有道理,谁也说服不了谁,但陆天宇还是很坚定地选择了后者,因为他相信一句古话,“兄弟齐心,其利断金”。..
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